Monthly Archives: January 2010

在网上读到这段评论： “ 英语和沟通能力来排斥招聘和晋升中国人是美国人等惯用的伎俩， 又何止阿诺德一人！在美国公司里，中国人基本是干苦活的，而管理层基本是美国人，欧洲人或老印。少数中国人好不容易升到管理层的却畏首畏尾的，要考虑所谓 的种族平衡，不敢表露出偏向中国人。更可气的是中国人还不团结。” 其实，这不能完全怪美国人。 从我个人的经验，在美中国人的英语表达能力的确太差，有的一般口语还过得去，但一到正式场合，遣词造句简直是一堆口水话，很难让人take them seriously.  在美国，大陆去的中国人去搞管理无异于职业自杀。 成功的中国人，一般都是脚踏实地，老老实实的做技术的。我个人觉得，中国人应继续发挥自己的长处，放弃中国传统的学而优则仕的观念。在西方，学优与仕途没有联系。仕途在于人际关系，在于play people, 在于阿谀逢迎（这一点，美国中国都一样）。中国人有限的英语表达能力很难胜任。